Despido injustificado en España qué hacer y cómo reclamarlo

Perder un empleo sin una razón clara puede ser muy difícil. No solo por lo económico, sino por la confusión y preocupación que genera. Por suerte, la ley en España protege a los trabajadores ante un despido injustificado.

Si crees que tu despido fue injusto, puedes reclamar y defender tus derechos.

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¿Cómo saber si tu despido fue injusto?

Un despido puede ser injusto cuando no tiene una causa válida o cuando la empresa no sigue los pasos legales. También se considera injusto si es por una razón discriminatoria o sin previo aviso.

Algunas señales de despido injusto:

No te dan una razón clara
Te despiden por estar de baja médica o por embarazo
Te castigan por pedir tus derechos laborales
No respetan los pasos legales para despedirte

Primeros pasos tras un despido

Después del despido, es normal sentirse perdido. Pero hay que actuar rápido. No firmes nada sin entenderlo o sin hablar con un abogado.

Pasos clave que debes seguir:

Pide la carta de despido por escrito
Guarda todos los documentos que te entreguen
Consulta a un abogado laboral para revisar tu caso
Recuerda: tienes solo 20 días hábiles para reclamar

¿Qué es una papeleta de conciliación?

Es un documento que se presenta antes de ir a juicio. Es el primer paso para reclamar por despido. Se entrega en el Servicio de Mediación (SMAC).

Sirve para intentar un acuerdo entre tú y la empresa sin llegar a juicio. En muchos casos, se logra una solución más rápida.

¿Qué puedes pedir si el despido fue injusto?

Con la ayuda de un abogado laboralista con experiencia, puedes pedir que te indemnicen o que te devuelvan tu puesto de trabajo. La ley permite exigir lo que te corresponde.

Lo que puedes reclamar:

Indemnización económica
Volver a tu trabajo si el despido fue nulo
Sueldo desde el despido hasta la sentencia
Derechos laborales pendientes

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¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?

No siempre es fácil saber si tu despido fue legal o no. Un profesional puede ayudarte a entender tu caso. Además, te orienta y te acompaña en todo el proceso.

Busca un abogado si:

No estás de acuerdo con tu despido
No recibiste el finiquito o está mal calculado
Estabas en baja médica o en una situación especial
No sabes cómo presentar la reclamación

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?

Es importante entender estos dos tipos de despido para saber qué pedir. Un abogado te explicará cuál aplica a tu caso.

Diferencias básicas:

Improcedente: no hay causa clara o legal. La empresa te paga una indemnización o te reincorpora.
Nulo: el despido rompe un derecho básico (como la igualdad). Deben devolverte tu puesto y pagarte los sueldos perdidos.

¿Qué plazo tienes para reclamar?

Este punto es muy importante. Muchas personas pierden su derecho a reclamar por no actuar a tiempo.

Plazos que debes recordar:

20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta
Luego, si no hay acuerdo, se puede presentar demanda judicial
Es mejor consultar a un abogado lo antes posible

Solicita tu primera consulta sin compromiso

¿Qué documentos debes guardar?

Cuanta más información tengas, mejor podrás defenderte. Reúne todos los papeles relacionados con tu trabajo y despido.

Documentos útiles para tu abogado:

Carta de despido
Contrato de trabajo
Últimas nóminas
Comunicaciones por email o WhatsApp
Finiquito o liquidación

¿Cuánto tarda el proceso?

Depende de si se llega a un acuerdo rápido o si hay que ir a juicio. A veces se resuelve en pocas semanas, otras veces puede tardar más.

El proceso suele seguir estos pasos:

Presentar la papeleta de conciliación
Asistir al acto de conciliación (en unas semanas)
Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el juez
Esperar la sentencia que puede declarar el despido nulo o improcedente

¿Por qué contar con un abogado laboral es tan importante?

Un despacho de abogados experto en derecho laboral sabe cómo ayudarte. Defenderá tus derechos y buscará la mejor solución para tu situación.

Beneficios de tener apoyo legal:

Análisis completo de tu caso
Redacción y presentación de documentos
Representación en conciliación y juicio
Mayor probabilidad de ganar o llegar a buen acuerdo

Consejos finales si has sido despedido

Enfrentar un despido no es fácil, pero no estás solo. Actuar con rapidez, buscar ayuda legal y no rendirse es la clave para resolverlo de forma justa.

Sigue estos consejos: